Evoluez au côté de talents passionnés !

5ème réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil, BDO emploie 2000 collaborateurs en France. 1er cabinet d'Audit et de Conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l’épanouissement et l’avenir de nos collaborateurs. En pleine expansion, nous recrutons constamment pour soutenir notre développement. Rejoignez-nous !

Notre département temps partagé et management de transition offre des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une expertise en direction financière et en ressources humaines, BDO accompagne les dirigeants dans le renforcement de leurs équipes.

Le concept ? Nous détachons nos consultants chez nos clients pour une intervention très opérationnelle. Nous incarnons ainsi toutes les fonctions en Direction Financière et Direction RH, pour une durée déterminée (en management de transition) ou indéterminée (en devenant le service RH/financier externalisé de notre client).

Impossible de s’ennuyer ! Une grande diversité de missions et de secteurs est au rendez-vous. Notre équipe échange régulièrement sur les bonnes pratiques, méthodes et outils nécessaires à l’exécution de nos missions.

Collaborer avec le réseau BDO, c’est :

• Bénéficier du 5è réseau mondial d'audit et d'expertise comptable, présent dans 166 pays et disposant de 48 bureaux en France

• Profiter d’un cadre de travail professionnel et convivial, avec une équipe dynamique et bienveillante

• Accéder à un réseau d’experts pour échanger sur les problématiques rencontrées chez les clients

• Être accompagné et suivi pendant toute la durée de la mission

• Partager vos expériences avec vos pairs

Notre équipe s’agrandit au sein du département BDO Temps partagé et Management de transition et nous recherchons un(e) Chef de projet en transformation financière qui interviendra en qualité de manager de transition chez un de nos clients à Paris centre.

Pour l’un de nos clients, nous recherchons un(e) Manager en Transformation Finance à fort impact, chargé(e) de piloter et de sécuriser l’exécution de la transformation de notre département Finance à l’échelle globale d’un groupe spécialisé dans les médias.

Modalités

• Localisation : Paris centre - secteur 8 ème arrondissement

• Organisation : 3 jours sur site / 2 jours en télétravail

• Démarrage : immédiat

• Durée de la mission : 6 mois potentiellement renouvelable

• TJM : 900 à 1000 € / jour selon expérience

Contexte et Enjeux

Votre mission principale sera de faire évoluer les processus du département Finance afin que les données soient fiabilisées et les process optimisés avec l’appui de l’intelligence artificielle.

Vous agirez comme un véritable centre de pilotage au sein de la fonction Finance du groupe, en concevant les systèmes et les architectures de données permettant à l’équipe d’être performante et agile face à la complexité croissante du business.

Vous serez en première ligne dans le déploiement de solutions d’IA générative afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et d’en faire un avantage compétitif pour l’organisation.

Responsabilités principales

1. Automatisation & stratégie IA

• Reconfiguration des processus (« Workflow Re-engineering ») :
  Identifier les points de blocage et tâches manuelles au sein des cycles clés (Order-to-Cash, Procure-to-Pay, Record-to-Report, FP&A et Trésorerie) et mettre en place des solutions d’automatisation et d’IA pour les éliminer (RPA, IA).

• Veille et déploiement IA (« AI Champion ») :
  Rester à la pointe des tendances pour déployer des solutions d’IA générative génératrices de gains d’efficacité (ex : revue de contrats, gestion des fournisseurs, prévisions prédictives).

• Prévision avancée :
  Accompagner les équipes FP&A et Trésorerie dans la mise en place de modèles de prévisions financières (P&L et cash) basées sur l’IA, en remplacement des modèles manuels.

2. Architecture des données & outils

• Conception de l’architecture de données :
  Définir et structurer une architecture de données fiable, centraliser la donnée évolutive (Omni Analytics) en lien avec les systèmes, afin qu’elle s’adapte aux besoins du département Finance.

• Gouvernance de la donnée :
  Assurer l’interconnexion des différents outils et systèmes financiers afin de garantir une circulation fluide et cohérente des données.
  Mettre en place des standards de qualité, de fiabilité et de gouvernance des données pour soutenir la prise de décision.

• Sélection et déploiement des outils :
  Contribuer à l’évaluation et à la mise en œuvre de solutions (ERP, outil de planification, trésorerie)

Outils : Pigment, Salesforce, Netsuite, Workday FP&A, Excel, Expensify / Yooz (ATTENTION la Paie est hors scope).

3. Conduite du changement & engagement des équipes

· Change management / Accompagnement des équipes :
Faciliter l’adoption des nouveaux outils et pratiques data au sein des équipes Finance comme des solutions efficaces.
Piloter l’accompagnement au changement lié aux nouvelles solutions (automatisation, IA, outils data) afin d’assurer leur adoption par les équipes Finance.

• Formation & montée en compétences :
  Former et accompagner les équipes sur les nouveaux outils et process, en développant une culture data et digitale. Collaborer en transmettant pour apporter un nouveau mindset général sur ces nouvelles pratiques.

• Adoption des solutions :
  S’assurer que les nouvelles pratiques sont effectivement utilisées et intégrées dans les opérations quotidiennes sur l’ensemble des métiers.

• Leadership transverse :
  Collaborer avec les équipes Finance, IT et métiers pour aligner les objectifs et garantir le succès des initiatives de transformation.

• Communication & pédagogie :
  Expliquer les enjeux, embarquer les parties prenantes et créer de l’adhésion autour des projets de transformation.

4. Profil recherché
Manager de transition expérimenté en transformation, vous êtes capable d’intervenir à la fois sur des sujets techniques et humains en transformation incluant de la gestion de data / IA. Une expérience similaire réussie est impérative sur les compétences clés suivantes :

• Solide culture finances et systèmes (ERP, Net suite, outils de planification, CRM, data analytics …)

• Structurer la fonction finance à l’échelle groupe

• Mise en place de process pour une meilleure gestion de la data et des outils group

• Structuration des bonnes pratiques finances avec d’excellentes capacités analytiques

• Expérience confirmée en transformation en finance avec la mise en place de process et centralisation des outils

Soft skills attendus :

• Proactivité, pédagogie et excellente communication,

• Capacité à embarquer et fédérer les équipes dans ce projet de transformation dans un environnement mouvant

• Bienveillance et accompagnement dans la conduite du changement

• Intelligence relationnelle et collaboration d’équipe

• Orientation résultats et solutions impactantes
  

Pour en savoir plus, découvrez notre plaquette marque employeur.

Et plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref'.  Retrouvez leurs récits passionnants sur toutes les plateformes d'écoute.

Nous sommes un cabinet de talents passionnés qui façonnent un monde plus engagé. Rejoignez l’aventure BDO !

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap