Les avantages sociaux et bien-être chez BDO
Au cœur de notre politique de ressources humaines, la qualité de vie au travail est un enjeu essentiel pour vous mais aussi pour nous.
Notre charte de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) propose des actions concrètes pour assurer l'épanouissement de nos collaborateurs.
Pour faciliter le quotidien
-
Transports en commun
Prise en charge 50% des abonnements de transport domicile-travail.
-
Forfait Mobilités Durables (FMD)
150€ offert par an à chaque collaborateur, pour encourager l'utilisation de modes de transport respectueux de l'environnement pour leurs trajets domicile-travail.
-
Titres-restaurants
Participation employeur de 60%.
-
Action Logement
Cotisation auprès d'Action Logement, afin de faciliter la recherche d'appartement ou de maison ainsi que son financement.
Pour prendre soin de sa santé et favoriser le bien-être
-
EGYM Wellpass
Tarifs préférentiels sur +300 activités sport et bien-être (fitness, yoga, escalade…) chez +6 000 partenaires.
-
United Heroes
Application favorisant l’engagement et la cohésion des équipes via des défis sportifs connectés, autour du bien-être, du sport, de l’environnement et de l’inclusion.
-
Course à pied
Remboursement de la participation à plusieurs courses emblématiques : Odyssea, Ekiden, Marathon de Paris, Marathon de Nantes, SaintéLyon, Marseille-Cassis...
-
Soutien psychologique
Un dispositif d'écoute et d'accompagnement psychologique à distance est proposé à l'ensemble des collaborateurs de BDO.
-
Mutuelle et prévoyance
Financement de la mutuelle et de la prévoyance à hauteur de 75% des cotisations, c'est-à-dire au-delà de la prise en charge légale qui est de 50%.
-
Arrêt maladie
En cas d'arrêt de travail, maintien de salaire (hors jours de carence), et ce pour une durée de 3 ans en cas d’arrêt maladie continu.
Pour concilier vie professionnelle et personnelle
-
Télétravail
Jusqu'à 4 jours de télétravail / semaine et jusqu'à 4 semaines en 100% télétravail partout en France métropolitaine.
-
Places en crèche
BDO propose des places de berceaux en crèche réservées exclusivement pour ses collaborateurs.
-
Soutien à la parentalité
Maintien à 100% du salaire durant le congé de maternité, paternité ou d'adoption.
Aménagement du temps de travail au retour du congé.
-
Soutien des proches aidants
10 jours de congés supplémentaires rémunérés pour les collaborateurs proches aidants.
-
Retraite progressive
Maintien des cotisations retraite à temps plein pour les collaborateurs qui choisissent de travailler à temps partiel, et ce jusqu’à leur départ effectif.
Pour soutenir l'engagement solidaire
-
Jour de bénévolat
Un jour par an et par collaborateur, sur le temps de travail, pour s’investir dans des projets de solidarité.
-
Mécénat de compétences
Partenariat avec Alter'Actions pour soutenir une structure de l'Economie Sociale et Solidaire, sur le temps de travail, à travers une mission de conseil réalisée avec des étudiants volontaires.
-
Soutien des réservistes
Un nombre de jours de réserve au-delà du légal avec un maintien de rémunération, un délai de préavis raccourci et une clause de réactivité réduite.
-
Don du sang
Absence autorisée sur le temps de travail pour donner son sang.