Evoluez au côté de talents passionnés !

5ème réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil, BDO emploie 2000 collaborateurs en France. 1er cabinet d'Audit et de Conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l’épanouissement et l’avenir de nos collaborateurs. En pleine expansion, nous recrutons constamment pour soutenir notre développement. Rejoignez-nous !

Notre département temps partagé et management de transition offre des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une expertise en direction financière et en ressources humaines, BDO accompagne les dirigeants dans le renforcement de leurs équipes.

Le concept ? Nous détachons nos consultants chez nos clients pour une intervention très opérationnelle. Nous incarnons ainsi toutes les fonctions en Direction Financière et Direction RH, pour une durée déterminée (en management de transition) ou indéterminée (en devenant le service RH/financier externalisé de notre client).

Opportunité :
Dans le cadre d’une phase de transformation de son organisation RH, notre client, acteur majeur du secteur de la logistique et du transport, recherche un Responsable Paie (H/F) de transition afin de sécuriser la continuité de ses opérations et d’accompagner ses équipes sur un périmètre multi-entités.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent opérationnel de la paie et prenez rapidement en charge un environnement complexe, caractérisé par des statuts et des règles de gestion diversifiés.

Modalités de la mission

• Localisation : Strasbourg, avec une présence sur site à 100% indispensable

• Démarrage : dès que possible

• Durée : 2 mois

• Rythme : temps plein

• TJM : 650 €

• Prendre en charge ou copiloter la production mensuelle de la paie de A à Z ;

• Garantir la fiabilité des traitements, des contrôles et des échéances déclaratives ;

• Sécuriser la collecte, le contrôle et la validation des éléments variables de paie ;

• Superviser et accompagner les gestionnaires de paie dans la réalisation de leurs activités ;

• Identifier rapidement les principaux risques opérationnels et proposer les actions correctrices adaptées ;

• Fiabiliser l’utilisation de Sage ainsi que les échanges de données entre les outils de gestion des temps et de paie ;

• Formaliser des procédures et des modes opératoires permettant de sécuriser durablement la production ;

• Clarifier les rôles et responsabilités des différents intervenants au sein de l’organisation RH ;

• Préparer et organiser la transmission des activités vers l’organisation cible et le futur Responsable Paie.

• Sécurisation immédiate de la production des paies mensuelles ;

• Réalisation d’un diagnostic opérationnel rapide du processus paie ;

• Mise en place de contrôles et de mesures de sécurisation prioritaires ;

• Proposition d’une gouvernance transitoire claire et pragmatique ;

• Préparation d’une passation structurée et documentée.

• Vous disposez d’une expérience confirmée en tant que Responsable Paie, Manager Paie ou Expert Paie, acquise dans des environnements complexes, multi-entités ou en transformation.

• Très opérationnel, vous maîtrisez l’ensemble du cycle de paie et êtes en mesure de reprendre rapidement un périmètre nécessitant à la fois production, contrôle et sécurisation.

• Une bonne maîtrise de Sage Paie est indispensable. Vous comprenez les interactions entre la paie et les outils de gestion des temps et savez évoluer dans un environnement dont les processus ou les paramétrages nécessitent encore d’être fiabilisés.

• Votre autonomie, votre capacité d’analyse et votre solidité opérationnelle vous permettent d’intervenir avec calme et méthode dans un contexte sensible. Vous savez associer fermeté, pédagogie et accompagnement auprès d’équipes ayant besoin d’être sécurisées.

• Une expérience dans un environnement comportant des statuts particuliers ou des règles de paie spécifiques constituera un atout.
  

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap