5ème réseau mondial d’audit et de conseil, BDO accompagne le développement de ses clients, de la start-up aux grands comptes, en France et à l'international. Bien plus qu'un cabinet, BDO est une entreprise à mission : nous prenons des engagements forts pour faire grandir professionnellement nos collaborateurs, dans un environnement et des valeurs qui ont du sens. Nous recrutons constamment pour soutenir notre croissance, rejoignez-nous !

Notre département temps partagé et management de transition offre des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une expertise en direction financière et en ressources humaines, BDO accompagne les dirigeants dans le renforcement de leurs équipes.

Le concept ? Nous détachons nos consultants chez nos clients pour une intervention très opérationnelle. Nous incarnons ainsi toutes les fonctions en Direction Financière et Direction RH, pour une durée déterminée (en management de transition) ou indéterminée (en devenant le service RH/financier externalisé de notre client).

Impossible de s’ennuyer ! Une grande diversité de missions et de secteurs est au rendez-vous. Notre équipe échange régulièrement sur les bonnes pratiques, méthodes et outils nécessaires à l’exécution de nos missions.

Opportunité :

Nous recherchons actuellement, pour l’un de nos clients, un Manager de Transition – Responsable Paie (H/F), afin de prendre temporairement la responsabilité de son pôle parisien au sein du service paie.

Modalités de la mission :

• Localisation : Paris

• Organisation : mission en présentiel

• Temps de travail : temps plein

• Durée envisagée : 3 à 6 mois

• Démarrage : dès que possible

• TJM cible : 800 - 900€

Vos missions :

La mission s’inscrit dans un contexte de réorganisation et de forte sollicitation des équipes, avec un double enjeu : sécuriser rapidement l’activité paie et réinstaller un cadre managérial et organisationnel clair.

Le manager prendra en charge une équipe de plus de 10 collaborateurs traitant une volumétrie comprise entre 4 000 et 5 000 paies, dans un environnement multi-conventions collectives.

Ses principales responsabilités seront de :

• sécuriser et superviser la production paie, avec une contribution opérationnelle ponctuelle si nécessaire ;

• apporter un appui technique aux équipes et traiter les situations complexes ;

• reprendre le management du service et accompagner les collaborateurs dans la période de changement ;

• analyser l’organisation existante et mettre en place une feuille de route de stabilisation et d’amélioration ;

• accompagner les évolutions liées aux changements de conventions collectives ;

• travailler en coordination avec les équipes transverses RH, ADP, IT ...

• préparer et accompagner l’intégration du nouveau Responsable Paie récemment recruté, puis organiser la transmission.

Profil recherché :

• Vous disposez d’une expertise très solide de la paie, (15 - 20 ans d’expérience), avec une expérience confirmée du management d’un service paie.

• Une pratique des environnements complexes, de l’accompagnement du changement et des contextes sociaux sensibles est attendue.